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§ 19 EStG – Kostenübernahme einer Outplacementberatung führt zum geldwerten Vorteil . Eine Outplacementberatung dient dem Arbeitnehmer dazu, eine neue Tätigkeit und somit eine Einnahmequelle zu finden. BFH: Einzel-Outplacement-Beratung ‒ kein eigenbetriebliches Interesse. Der BFH hat bereits 2001 entschieden, dass eine Einzel-Outplacement-Beratung keine Leistung im ganz überwiegenden betrieblichen Interesse des Arbeitgebers nach R 19.7 LStR darstellt (BFH, Urteil vom 14.08.2001, Az. XI R 22/00, Abruf-Nr. 020189). Das Outplacement ist eine Alternative zur Kündigung. Was Sie über Dauer, Kosten, sowie Vor- und Nachteile der Outplacementberatung wissen sollten.

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Outplacement innebär att medverka till att övertalig personal erhåller ny anställning hos annan arbetsgivare. Olika outplacementprogram är vanliga särskilt vid neddragning i större företag eller offentlig verksamhet. 2 dagar sedan · Vielmehr ist die Outplacement-Beratung ganz gezielt auf die Interessen des einzelnen Arbeitnehmers bzw. auf dessen künftige berufliche Entwicklung zugeschnitten.

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Das angegebene Zahlungsmittel wird  1 Zuordnung zum beitragspflichtigen Arbeitsentgelt Die vom Arbeitgeber getragenen Kosten für eine Outplacement-Beratung des ausscheidenden  11. Febr.